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第333章 代号(求订阅)

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    到了年底,公司事务格外繁忙,尤其会计部门,统计公司收入,计算会计利润,协调税务等等。

    唯有死亡与缴税永恒,这话放在任何法制社会都通用。

    钱峰和这两个月才入职的一名会计忙的脚不沾地,吕氏餐饮还涉及到当地政府的税收优惠政策,各方面都需要协调好。

    现行法制环境下,要做到最好。

    吕冬知道做企业不容易,说是如履薄冰一点都不夸张,不想未来出乱七八糟的问题,现在就尽可能别埋雷。

    下午,吕冬召集杜小兵、大伊万、宋娜和乔卫国等股东开会,再一次确定今年的利润分红等事宜。

    大家伙当时肯投资,一方面是相信他,另一方面肯定也是想跟着他能赚钱。

    一年时间过去,即便都是朋友,吕冬也得要投资者们看到回报。

    公司能有今时今日,纵然吕冬是关键,但其他人同样发挥了不小作用。

    杜小兵数次借用家里的资源和关系网,为公司进货、装修和开发泉南市场打通渠道。

    公司大部分对公手续,以及面对公家单位的刁难,全是大伊万出面处理,特殊的身份让公司在初期避免无数吃拿卡要。

    无论谁都不敢小看“吃拿卡要”四个字,别说一家小公司,哪怕中等规模的企业,也能在这四个字前轰然倒塌。

    宋娜和乔卫国都实地参加公司工作,一个查缺补漏,一个负责厨房培训,发挥的作用同样不容忽视。

    忙忙活活一年下来,总要看到进项。

    会议室大门紧闭,只有吕冬五名股东在开会,会议记录由宋娜客串。

    吕冬坐在长条会议桌的首位,说道:“我们先说员工,新年过后很快就是春节,按照咱们国家的传统,过年肯定要给员工发福利,福利发到手里,对增加员工的归属感,激励下个阶段的斗志,比我们做十次培训效果都好。”

    坐在吕冬左手边的大伊万只是点头,安安分分充当工具人。

    杜小兵穿着西装,正襟危坐,接话道:“我赞同,我们吕氏餐饮虽然在同行业中工资水平较高,但工作量也大,给予员工一定的物资激励,有利于激发工作热情。”

    乔卫国没啥意见,跟大伊万一样,很少说话。

    宋娜这时说道:“我的切身感受,时代变化很快,纯粹的精神激励作用很小,能让员工努力工作,我觉得主要有两方面,一是收入,二是晋升渠道。”

    吕冬笑着说道:“只要做的好,每个人都可能得到晋升的机会。”

    这不是空口白话,明年会开更多的店,每个店起码要有一个店长。

    年底红利分为年货和奖金两部分,年货统一的200元标准,以吕家食品公司的产品为主。

    奖金大体上分为两种,一是未正式转正的员工发放200元过节费,正式员工一月份双薪。

    这些都没有异议,相对于吕氏餐饮的盈利来说也不算什么。

    最为关键的还是股东分红。

    对公司而言,股权背后链接着公司的资源配置、利益分配与公司治理,股权问题处理不好,股东“神仙”们打架,再好的产品、技术与运营,都要功亏一篑。

    吕冬跟杜小兵之前商议过,当即说出具体方案:“根据我们投资时的约定和《公司法》规定,公司税后利润要抽取百分之十进入公司公积金,其他的百分之三十施行现金分红,剩余部分计入增资扩股。当然,愿意拿走所有利润的,公司也不会勉强。”

    大伊万看眼吕冬,说道:“我遵守约定。”

    宋娜、杜小兵和乔卫国全都没有异议。

    以吕氏餐饮的发展速度,大部分红利转入新股本,无疑更加合算。

    风险当然有,但没有风险,哪来的收益。

    会议结束,吕冬接到赵干事打来的电话,让吕冬提交一份申请,参加青照县大学城1999年度十佳企业评选。

    放在青照范围内,吕氏餐饮公司怎么也评不上十佳,县里光公家公司就一大串,论资排辈也排不上。

    但大学城初创,加上吕冬担任大学城商会副会长,吕氏餐饮公司有大学城商会作为理事单位的招牌,拿个大学城十佳企业问题不大。

    另外,赵干事告诉吕冬,下个月会有外资企业来访,与商会的领导人面谈,是一系列活动中的重要一环。

    享受便利,肯定要承担一些责任,吕冬很清楚这点,反正这样的会谈是例行公事,接待方面也是政府出钱,用不着吕氏餐饮操心。

    几个人聊了一会,大伊万率先告辞,乔卫国去中心路口店面培训... -->>
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