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第一百二十七章 招聘

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习惯,没多说什么话,客气地拒绝吴迪晚上一起吃饭的邀请,头也没回地走去停车场。

    确定马援已经开车走远,吴迪在店外发了一个信息, 没等抽一支烟的功夫,陆陆续续就有人过来买走特供商品,半个小时之后,所有特供商品售罄,吴迪的微信也因此收到八千块钱的转账。

    方案确定好,由马援他们去具体实施,陆明只要随时听取进度就好,没必要亲力亲为,此时的他正和马丽、刘翠在东峻华庭办公室面试。

    其实之所以出现吴迪这种事情,主要是人才储备不足导致,一个根本不知底细的人,放到一个重要岗位,没有一套有效的监督机制,自然会出现各种各样的问题,幸亏陆明之前把马丽抽身出来做督导和培训的工作,不然鬼知道什么时候才发现吴迪私底下地动作。

    任何事情都有两面性,从另外一个方面来看,这也算是好事,对陆明也是一个提醒,现在的粗放式管理已经跟不上便利店发展地步伐,需要有一套量身定做的管理制度,和一套监督机制,原本计划年后成立公司和组建管理团队,现在看来这个计划有些保守,需要提前实施。

    成立公司和组建管理团队需要时间,事情要一件件办,当务之急是招聘,这次招聘之所以要马丽和刘翠参与,是因为不单要招聘店长与店员,还要招一名人事专员和一位出纳。

    招人事专员主要是为了给所用员工提高福利,不单是交五险一金,还有其它的一些奖金补贴,薪资的构成,是一个系统的工程,陆明也不懂,需要由专业人士来完成。

    之所以要提高员工福利,陆明的考虑是让所有员工在“史上最强便利店”的高利润中受益,他是打过好几年工的人,知道一家公司只要按时发工资,工资水平在同行业中有竞争力,有一定的发展空间,基层员工就会心往一处使,中层管理则会把工作当成一份事业来做,当员工在公司有一定的归宿感,即使以后团队中出现一颗老鼠屎,也很快原形毕露。

    这样一来,虽然员工的工资成本提高了,但运营成本会相应地降底,陆明觉得是个划算的方案。

    当然了,人性是复杂的,这只是陆明的理想状态,有可能达不到,不过他坚信,做,总比不做的好,员工会看在眼里,心中有数的。

    因为陆明开了“史上最强便利店”APP的诚信功能,满嘴胡话、缺少诚信的不要,所以速度快了不少,忙乎一早上,面试二十七个人,留下三名储备店长,七名店员,和一名出纳,只有人力专员一直没有招到合适的,随着最后一名面试者的离开,本次招聘结束。

    人往高处走,水往低处流,有能力的人看不上陆明这个小小的个体户,不然招了那么久运营方面的人才都没招到,虽然早有心理准备,但他还是多少有些失望,随后想到马上就要组建公司,也就很快释然,等栽下梧桐树,不怕引不来金凤凰。

    让马丽和刘翠安排好明天员工的入职,她们爽快的答应走了,看着刘翠出去的身影,陆明脸上一阵苦笑。

    刘翠的财务能力非常强,做事严谨,有职业道德,人也非常低调,在陆明预想的公司团队中,占非常重要的地位,但她之所以来这里上班,就是为了就近照顾小孩,随时可以给小孩喂奶,现在组建公司,要搬到珠市去,她有些犹豫,早上招聘之前的通报会上,她没有马上答应陆明,说要考虑几天再回复。

    哎!但愿她能留下来吧。

    烦心事是会叠加的,这不,面无表情的小凤进来通报有人过来面试人事,说完就走,这态度,让陆明又一阵苦笑。

    自从陆明搬出东峻华庭,小凤脸上就少了许多笑容,陆明哪会不知道她对自己的想法,只是一直装傻充愣而已,因为陆明一直把她当妹妹看待。

    哎!希望时间能让她淡了这方面的想法吧。

    没一会儿,门口进来一位短发美女,陆明一愣,脸上流露出惊喜的表情,不禁脱口而出:“是你?”
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