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第273章 经理经理不精不理

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    回味过后就是苦涩,看来还得在滨江这鬼地方继续待着了,一个不得解脱,一个不让解脱。

    杨文品过味来了,一犹豫,一决断,一拍板,两万一月给小柯,只要能救得起来也认了。只要能得解脱也行了。

    本着有奶就是娘的打工者心态,小柯毫不犹豫走马上任。不管不顾未来是什么结果,自己会怎么死。

    LIFE保险滨江分部现在最缺的是人。内勤缺人,外勤更缺人,尤其是管理岗位缺人。

    招人很难,招有经验的业内管理者基本没有什么可能性。都知道LIFE滨江分部烂了,谁也不愿碰这烂摊子。

    唯一的优势是滨江分部成立两年来有了近两千个客户,这是很大的一笔客户资源。小柯申请将这些资源配置到业务员身上,谁服务谁拿续佣,这是不劳而获的好事啊!开始在业内有一定的吸引力了。

    人不来还是不顶事啊?小柯只能出奇招怪招了。

    召开客户推介会。

    不是向客户推介产品,而是邀请客户来公司共叙LIFE保险发展与服务新模式。这种模式要求组建一个全新的团队,这个团队需要从客户的身边人来推荐才能更好的理解客户的需求,更好的为客户服务。

    所以,请客户推荐合适的人选加盟服务团队,给的待遇是特别的优厚。

    当然,客户也可以推荐客服管理岗,要求当然更高一些,待遇也更好一些。

    说干就干,拉着支援滨江分部的总公司领导当牛马用。连杨文总也不放过,全都给小柯在打工。

    用叶老师的话说,“你这才是真正的资本家,剥削人那是狠到骨子里了。”

    领导和老师们开始有事做了,好像也有点信心能将滨江分部重新建起来。

    第一场找的是小柯的三百多客户,小柯花了四天时间拜访完,送上请柬,约好时间在公司大会议室内开推介会。

    会议的流程异常简单。用小柯的话说,我们之所以保险难做,是因为我们总是认为客户不懂,而不断的包装的更复杂,让客户就更难懂了。其实很简单,有什么,没有什么,会赔什么,要注意什么就行了。

    这次会议就是一个招聘的产品,不用太复杂。

    将会议当成一个产品,这倒新鲜。自杨文总开始都要发表见解和意见,都被小柯霸气的否了。

    “听我的!”

    “会议就是吃喝玩乐的联谊会来答谢客户,谢完了,再请求帮忙。”

    “流程更简单。一、致辞;二、公司介绍与愿景展望;三、公司文化展示,也就是跳个团体舞;四、请客户上台展示一下才艺;五、抽奖;六、介绍新服务团队组建规划与人员待遇;七、请求推荐,要求填写推荐表。”

    “为什么不从社会上招,而要客户进行推荐。除了这更能了解客需求外,也要客户担保推荐的人不是坏人。”

    这才是真正的杀手锏。要待遇有待遇,要资源有资源,只是要承担连带责任。一回味,这说明公司好啊,也是对客户最大的回报与服务啊。那不推荐得溜溜的。

    杨文总一声长叹,哎,还想着给小柯设套子,你看看人家的套子设得多漂亮。

    为确保参会人员能到,小柯在... -->>
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