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第六百零二章 他一定是教艺术体操的

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bsp;请问,在以下哪种情况下你最愿意支持三立控股秦重

    A.工资提高一倍以上;

    B.工资提高50%以上;

    C.工资维持不变;

    D.工资下降一半。

    “你们平时就是这样设计问卷的?”冯啸辰看到这道题目的时候,有些不敢相信地对杜晓逸问道。

    杜晓逸自豪地回答道:“当然,我在学校专门学过民意调查的,我们老师是全国知名教授呢。”

    “他一定是教艺术体操的……”冯啸辰断言道。

    尽管知道这份卷子是多么不靠谱,但冯啸辰还是非常支持小姨子去做这项调查的。事实上,西方国家搞民意调查的时候,也没少玩这种把戏,这就如同后世郭老先生经常用的一个梗:你是喜欢我呢还是喜欢我呢,还是喜欢我呢?

    用这样的问卷去做调查,如果选A的达不到100%,那才是咄咄怪事呢。要说起来,老企业就是老企业,总还有那么几个另类的,所以最终并没有得到100%的结果,这倒使得数据看起来更唬人了。

    反正我做过调查了,你觉得我的调查不科学,我们可以讨论啊,实在不行,我们可以重做啊,只要你能耗得起时间。

    长谷佑都并没有看到这次调查的问卷,他虽然满腹怀疑,但却无从驳起,只能硬着头皮说道:“就这个问题,我们愿意向秦重的职工做一个解释。另外,石主任和陈厂长是不是也可以帮我们做一些解释工作。”

    “这就涉及到我要引用的第二个数据了,89.2%的受访者表示,希望三立能够把这项承诺明确写到合同中去,因为他们对三立的口头承诺持不信任的态度。”

    “……”

    “还有第三……”

    “冯助理,我觉得这种调查也不一定非常客观吧?再说,职工的意见当然是很重要的,但企业并购不能完全以职工的意志为转移,咱们还是要讲一点民主集中制的嘛。”石福林听不下去了,赶紧出来打断冯啸辰的话。

    “是啊,冯助理,这毕竟只是媒体的一家之言,不足为信啊。”徐振波也附和道。

    冯啸辰道:“石主任,徐司长,企业并购要征求工会的意见,这也是国际惯例,我们不能破这个例吧?长谷先生,你认为呢?”

    长谷佑都只觉得脑袋有点晕,他完全明白这又是冯啸辰想出来的拖延计策,但要让他说不需要征求工会意见,他也说不出口。冯啸辰既然敢这样说,自然是做足了功课的。日本企业到美国、欧洲等地去兼并当地企业的时候,是遭遇过这种阻碍的,冯啸辰只要有心,就能够找出这样的案例,让他无话可说。

    “我想,我们会充分考虑这个问题的,我们既然想控股秦重,自然要尊重秦重职工的要求,这一点是毋庸置疑的。”长谷佑都敷衍着回答道。

    于是,一次谈判又这样被耽误下来了。长谷佑都再次向公司求助,而公司也只能再次与通产省联系,通产省则再次联络中国外贸部进行磋商,最后商定各退一步,三立公司承诺在合资后给职工增加一些福利,而中方则愿意做好职工的安抚工作,避免与三立方面的冲突。

    当徐振波臊眉耷目地再次来到装备公司,向冯啸辰通报此事的时候,他又听到了一个更骇人听闻的消息。

    “什么,国防机密!”

    徐振波直接就从凳子上蹦起来了,这怎么又和国防扯上了?

    “的确涉及到国防机密。”冯啸辰严肃地说道,“我也是刚刚从秦重的前总工胥文良同志那里了解到,60年代我国研制核武器的时候,秦重承担了一部分离心机的制造工作,不含胥总工这些已经退休的同志,全厂还有将近1200名在职职工参与了这项工作,如果三立控股秦重,这些同志必须调离。”

    “冯助理,你是跟我开玩笑吧?”徐振波急眼了。有资格参加核工程的职工,最起码也得是政治可靠、技术过硬的。现在过了30年,这些人肯定都是厂里最有经验、技术最好的那批老工程师、老工人,如果把这些人调离,秦重还能剩下什么?就几个食堂里洗菜的大妈,三立还会愿意合资吗?

    冯啸辰拿出一份文件,递给徐振波,说道:“徐司长,我一点开玩笑的意思都没有。了解到这个情况之后,我向科工委进行了确认,科工委给我们出具了文件,指出所有参与过国防重点建设的企业,如果要与外商进行合资,尤其是涉及到外商控股的情况,一定要注意保密要求,尽可能将相关人员调离原单位,以免泄密。”
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