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第391章 争论

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一口气,家里的那些事,他来操心就好,如果有可能,他希望木苏苏的心情完全不会被林欣容影响,但这显然不可能,那现在也就只能退而求其次,希望木苏苏的心情不会受到太大的影响。

    到了开会时间之后,木苏苏为了避嫌,先于苍禁言一步进了会议室,坐在属于她的位置上,众人见木苏苏来了,全都站起身准备迎接,木苏苏及时摆了摆手,示意大家随意就好。

    又过了好几分钟,苍禁言这才最后一个进入会议室,径直走到了会议桌的主位坐了下来。

    会议内容是早就安排好了的,由苍禁言的首席秘书主持会议,引导会议流程,木苏苏的提案紧急度不够,所以排在了最末尾,等其他部门,特别是投资部的提案都讨论完了之后,这才轮到木苏苏。

    木苏苏站起身,先是示意秘书将她准备的资料发放给各位高管,随后才走到演讲台,放映出她昨天准备的ppt。

    在木苏苏做说明的时候,整个会议室里鸦雀无声,大家你看看我,我看看你,眼神中的东西很复杂,但就是没有一个人开口说话。

    等到木苏苏将所有要说的东西都说完了,询问大家的意见如何时,会议室里还是一片寂静。

    木苏苏微微挑了挑眉,道:“各位都不发言,是觉得我的计划可行,没有必要再讨论了是吗?”

    “.......”

    没人说是,也没人说不是,众人只是齐刷刷的低着头,采取着不抵抗的沉默政策。

    木苏苏又等了一会儿,还是没人说话,这若是换成其他女人,只怕已经是心里打鼓,不知道该如何是好了,只是,木苏苏并不是普通女人。

    她微微一笑,道:“好,既然大家都默认了,那从今天开始,各部门就开始实施这个新的绩效考核,我给各部门经理两天时间,你们内部讨论出各部门具体的绩效考核标准,我需要你们将这个标准细化成条。”

    木苏苏停顿了一会儿,环视了一圈众人,又继续道:“两天后,请各部门经理在高管例行早会上,将各自制定的绩效标准做个说明,说明内容必须包括绩效考核标准的详细内容,评分原则以及制定理由。”

    洋洋洒洒说完一堆之后,木苏苏又看向众人,问了一句,“大家有什么疑义吗?如果没有的话,今天出了这个会议室的门,你们各部门就都要行动起来了。”

    此时,众人的视线小心翼翼的往苍禁言的方向瞟了一眼,显然是想看看苍禁言对这事的态度是什么,但他们在苍禁言的脸上除了看到一片平静之外,就再也看不到其他情绪了。

    众人这才明白,木苏苏说的这事,只怕早就已经和苍禁言商量好了的,他们现在若不提出异议,这事可就真的这么定了。

    “木特助,一下子就将摊子铺的那么开,您就不怕大家对这事的反应太大吗?我觉得,这事最好是先在一个部门里试运行一段时间,如果效果好,再整个公司铺开,这样员工的反弹也会小一点。”

    木苏苏微微一扯嘴角,问道:“那你觉得哪个部门作为试点部门会比较好呢?”

    这人见木苏苏笑了,以为这事有门,眼神从在座个各部门经理面前扫过,最后将视线落在销售部,道:“木特助,不如从销售部开始,销售部的考核标准比较容易制定,直接按照销售人员的销售额来制定就可以了。”

    销售部经理一听这话,马上不干了,站起身来反对,道:“什么叫销售部的绩效比较好制定,你以为销售人员就只有业绩这一点能考核吗?我们业务员出去,代表的是公司的形象,如果为了业绩就不折手段,你觉得会不会影响外界对公司的评价?”

    销售部经理不亏是销售出声,这话直接问的对方哑口无言。

    “我倒觉得,从你们项目部开始比较好,项目的成败一目了然,哪个项目人员带来的效益更高,那就让哪个项目人员升职加薪,这也很公平不是吗?”

    “什么就一目了然了.......”

    这场辩论,先是从销售部和项目部开始,渐渐的,整个会议室里的人员,除了苍禁言,木苏苏,以及坐在后面负责记录会议内容的秘书没参加战局,其他人几乎全都站起来发表过自己的意见,并也被人质疑和反驳过了。

    木苏苏也不着急,只静静的看着这一片混乱慢慢平静下来,直到会议室里再也没有一点声音,所有人的视线又重新落回到她身上之后,她这才笑眯眯的道:“各位都已经看到了吧!从任何一个部门开始,这个部门都会觉得不公平,那与其这样,不如大家一视同仁。”
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