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第三百二十五章 换一份工作?

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购买力实际上是低于3000美元的购买力的。

    舒兰默默一算,道:“这样的话,你一个月的薪水有1韝D元人民币了。”

    “而且是每周工作五天,法定节假日。”德国汉子自豪的道。

    苏城听到这里,轻声道:“费恩。你要是把你的团队都拉来,我给你们双倍的薪水。”

    “6000美元?”

    “6000美元,你的团队的薪水你来开。”苏城的意思,自然是少于双倍薪水的。

    德国人毫不怀疑苏北的实力,能买的起数十亿美元设备的老板,开7万多美元的年薪,自然是再简单不过了。但他犹豫了一下,问道:“我听说〖中〗国的薪水很低,你给我开这么高的薪水,有必要吗?”

    苏城看出他的心思,道:“你要是想的话,可以签长期合同,不用担心我事后解雇你。至于有没有必要,我每年付给巴斯夫公司的培训1费要5000多万美元,你如果能帮我省下这笔钱,那就没问题了。”

    “我只是一个工程师,不懂那么多的技术。熟悉的也许只有作图和电焊了……”

    “你能找来那此熟悉技术的人吗?”

    “这个也不是那么容易……”

    “你找来一个有用的,一旦我们六佣,就给你10%的抽成。不是巴斯夫公司的也没关系,只要他符合我们的要求。”要说技术增涨最快的方式,无疑是并购和挖角。培养一个人要用好几年时间,也许要好几十年时间,挖走他却只要几个月时间,而且省下了培训1费用,可以用来做人工工资。

    〖中〗国的民营企业,向来是挖角的先锋队。早在䎱年代,他们就风风火火的挖角国营大厂,只是因为国企的铁饭碗身份,才没有把国企挖的七零八落。但从90年代开始,已经有越来越多的民企用数倍薪水挖角国企得逞了。苏城挖角国外公司,其实只是早了10年而已。

    费恩本来是随便说说的,算是配合雇主,但被苏城这样一说,怦然心动。他迟疑的问了一句:“你是说真的?”

    “当然,你找到一个合适的技术员,我的意思是,技术水平要能赶得上培训1我们员工的技术员,我就给你1侃的薪水,6000美元。”

    “年薪的10%啊。”费恩这下抑制不住贪欲了。德国工人的薪水很高,huā销也很大,而且薪金增涨的幅度很小。在这一点上,他们很像是国企工人,生活优涯但活钱很少,有赚外快的机会,倒是颇为振奋。

    而且,像是费恩这样的年龄,本身是很好找工作的。到〖中〗国淘金几年,然后回国再找一份工作,顺便解决了买车买房的问题,是很多德国人追求财务〖自〗由的一条路。战前的雇佣军和战后的输出劳工,全是一样的。

    费恩在〖中〗国也呆了一些天了,知道这里的消费水平很低。即使是住在酒店里,一年下来也能剩很多钱,缴税过后,估计都比自己原本的薪水高。

    想了一下,他轻声道:“我得和家里人商量商量。”

    苏城点头,没有再说什么。他在外国人面前,多半是以老板的姿态出现,说话是很少的。

    舒兰则做出一个加油的姿态,笑道:“你可以继续读书的,德国有继续教育吧。以后就不用常年在工地呆了。

    费恩一脸的苦笑,心想:我这个专业,学到博士,还不是要到工地上来。

    苏城则把目光放的更远。

    大华的工人陆续安装了5座旹万吨的甲醇设备,已经积累了相当多的经验。这次的乙烯设备,除了自己的培训1之外,又有中石化被迫派来的扬子乙烯团队帮忙,进度非常之快。

    不过,要想达到证明自己,并招商弓资的程度,现在的基地还不够明显。

    苏城想了想,叫来杨明,道:“你们讨论一下,我们设置一个完成奖,以现在的时间为基础,每提前一天完成进度,就给一笔奖金,具体数额多少,你们算好了拿给我看。”

    此时完成奖已经不是什么新鲜事了。很有一些工程项目开始采用这种方法,尽快完成工程将显著的提高甲方的收益,对于乙方来说,多赚钱总是没坏处的。可以算作是金钱上的双赢。

    不过,对于包含了新兴集团这样的军队企业,中石化这样的央企,巴斯夫集团这样的外企,以及无数大中小型的普通〖中〗国工程队来说,要设定一个恰当的完成奖金,确实要费一番思量。
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